[La Voz de Asturias]
22/08/2008
Las mujeres ganan de media casi un 16% menos en Europa que los hombres realizando los mismos trabajos, según los nuevos datos publicados por el European Industrial Relations Observatory (EIRO) de Eurofound. La buena noticia es que la diferencia en el salario por género está disminuyendo en 15 países de la UE. La mala noticia, sin embargo, es que la diferencia del salario entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares en los nuevos Estados Miembro de la UE es mayor que la media de la UE.
La diferencia de salarios por género tuvo una media del 15,9% en los 27 de la UE en 2007, como indicó la actualización anual sobre los aumentos de los salarios, que cubre a los 27 Estados Miembro de la UE y Noruega. Esta cifra queda por debajo del 16,2% registrado en 2006. Desde 2001, la diferencia media de los salarios en 15 países de la UE ha caído: se situaba en el 20,4% en 2001, 19,2% en 2002, 18,6% en 2003, 17,4% en 2004 y 18,1% en 2005.
En los 10 nuevos Estados Miembro de la UE y los recién llegados Rumanía y Bulgaria (que juntos forman los países NMS12), la diferencia de los salarios por género es de una media del 17,8%, que son 3,4 puntos porcentuales más que la media en los 15 países de la UE. En la revisión del pago de 2006, la diferencia para estos NMS fue de 17,5%, lo que equivale a 2,2 puntos más que la media en los 15 países de la UE.
Entre los 28 países analizados en el informe, la diferencia en los salarios por género es mayor en Eslovaquia (26,9%) y menor en Eslovenia (6,9%). Bélgica, Grecia, Irlanda e Italia muestran una diferencia en los salarios por género notablemente más reducida del 10% o inferior. En Chipre, República Checa, Estonia, Finlandia, Alemania, Países Bajos y Portugal hay una diferencia en los salarios comparativamente mayor del 20% o superior.
El informe también analiza los aumentos de salarios acordados colectivamente en los 27 Estados Miembro de la UE y en Noruega, así como en los sectores químico, minoristas y civil.
22/08/2008
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